環(huán)境管理體系 (EMS)
環(huán)境管理體系（EMS）是一個整體策略和過程，用于識別、跟蹤和管理貴工廠對環(huán)境的影響。 盡管在缺乏全面計劃的情況下，也可以在貴工廠內(nèi)實施漸進式環(huán)境改善，但貴工廠只能通過制定長期策略來**限度地提高環(huán)境績效，從而為環(huán)境管理決策提供信息。
Higg 環(huán)境管理體系（EMS）部分要求您：
● 指定負責(zé)的工作人員以協(xié)調(diào)環(huán)境管理活動并確保該工作人員具備技術(shù)能力
● 識別與當(dāng)前運營相關(guān)的重大環(huán)境影響
● 制定長期的環(huán)境管理策略
● 建立一個系統(tǒng)，以確保所有的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、守則和其他規(guī)章要求的合規(guī)
● 不斷維護所有工廠設(shè)備
● 讓工廠領(lǐng)導(dǎo)和工人參與環(huán)境策略和績效工作
● 通過 Higg 指數(shù)讓分包商和上游供應(yīng)商參與到環(huán)境績效的工作
● 與當(dāng)?shù)乩嫦嚓P(guān)方一同參與環(huán)境績效改善工作
EMS - 1 *
1. 貴工廠是否聘請一或多名職員負責(zé)協(xié)調(diào)工廠的環(huán)境管理活動？
如果是，請分別回答以下問題：
● 名稱
● 職位
● 環(huán)境管理所花的時間：
● 選擇環(huán)境主題（選擇所有適用項）：
o 能源
o 水
o 廢水
o 大氣排放
o 廢棄物
o 化學(xué)品管理
● 描述（描述員工的崗位和職責(zé)）
上傳：環(huán)境管理團隊組織結(jié)構(gòu)圖
回答"是"，若您有全職、半日制、兼職、季節(jié)或合約雇員負責(zé)貴工廠的環(huán)境管理。
您可以提供*多六名員工的詳情。 若您希望提供六名以上員工資料，請編寫入一個文件并上傳。
這個問題的目的是什么？
這個問題的目的是確認貴工廠中負責(zé)管理環(huán)境影響方面工作的人員。
要證明改善環(huán)境影響是貴工廠企業(yè)策略核心，**步是要有專門的人員負責(zé)環(huán)境影響工作。
技術(shù)指南：
工廠應(yīng)明確定義廠內(nèi)負責(zé)協(xié)調(diào)環(huán)境管理活動的工作人員的角色與責(zé)任。 這些員工必須直接處理環(huán)境管理問題，并有與此有關(guān)的明確職責(zé)。 這些角色可以是他們的工作描述或職責(zé)所要求的，也可以通過相關(guān)的系統(tǒng)文件來指定，以便監(jiān)督或協(xié)調(diào)。 環(huán)境管理團隊的組織結(jié)構(gòu)圖和明確的工作描述有助于讓成員負起工作職責(zé)。
如果某人有多重職責(zé)，您可在環(huán)境主題和描述部分中指明多重責(zé)任。
這將如何驗證：
是
? 所需文件：
o 環(huán)境管理團隊組織架構(gòu)圖和職位描述記錄。
o 支持文檔：
? 員工姓名
? 職稱
? 在每個領(lǐng)域所花費的時間（總體環(huán)境管理，能源，水，廢水，空氣，廢棄物等）
? 各種環(huán)保舉措的績效和項目計劃
? 面談要詢問的問題：
o 管理層可以清楚地傳達負責(zé)協(xié)調(diào)環(huán)境管理活動的人員的角色和責(zé)任
o 負責(zé)協(xié)調(diào)環(huán)境管理活動的關(guān)鍵員工可以證明他們理解并能夠說明他們的角色
? 檢查 - 具體審核：
o 有證據(jù)證明環(huán)境管理團隊的人員配備和能力適合工廠的運作和規(guī)模。
o 環(huán)保團隊中有多少人員？
o 團隊中是否有足夠的環(huán)境管理人員負責(zé)從廣度和深度上處理工廠所造成的環(huán)境影響？
o 他們是否可以證明他們已開始實施的計劃可以減少對環(huán)境造成的影響？
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